Ketika Erik ten Hag dilantik sebagai pengurus Manchester United yang baharu, harapannya jurulatih dari Belanda ini dapat membawa era kebangkitan baru untuk kelab yang sudah lama ketinggalan di belakang pesaing utamanya.
Namun, setelah lebih daripada satu musim memimpin, prestasi pasukan berkenaan masih belum mencapai tahap yang memuaskan, dan pelbagai masalah terus timbul.
Berikut adalah lima sebab utama yang menyebabkan Erik ten Hag kehilangan jawatannya setelah Manchester United tewas 2-1 kepada West Ham United tempoh hari.
1. Kegagalan dalam Mencapai Konsistensi Prestasi
Konsistensi adalah kunci dalam saingan liga dan kejohanan utama. Di bawah kendalian Erik ten Hag, Manchester United menunjukkan prestasi yang tidak menentu.
Terdapat beberapa kemenangan yang mengagumkan, tetapi pasukan ini sering kali gagal mengekalkan rentak cemerlang tersebut dalam jangka masa panjang.
Ini menjadi masalah besar terutamanya dalam perlawanan dengan pasukan yang lebih lemah. Sering kali United kelihatan tidak cukup agresif atau kehilangan fokus, menyebabkan mereka kecundang kepada pasukan yang sepatutnya mereka boleh atasi.
Kegagalan mencapai konsistensi ini bukan sahaja mengecewakan peminat, malah ia menjejaskan kedudukan pasukan di dalam liga, menjadikan sasaran untuk kembali ke puncak sukar dicapai.
Tanpa konsistensi, mustahil untuk United mengejar pesaing utama seperti Manchester City dan Liverpool. Tekanan untuk memastikan kestabilan prestasi di liga dan kejohanan penting seperti Liga Juara-Juara Eropah (UCL) membayangi ten Hag sehingga mengorbankan kedudukannya.
2. Pengurusan Pemain yang Kurang Berkesan
Dalam bola sepak moden, pengurusan pemain melibatkan bukan sahaja strategi di atas padang tetapi juga kemampuan untuk memahami dan menyeimbangkan personaliti serta ego pemain.
Erik ten Hag berdepan cabaran ini dengan beberapa pemain utama yang dikatakan tidak selari dengan visi taktikalnya. Sebagai contoh, terdapat laporan bahawa beberapa pemain senior tidak berpuas hati dengan corak latihan dan cara komunikasi yang digunakan oleh ten Hag.
Situasi ini mencetuskan konflik yang mengganggu keharmonian di bilik persalinan. Selain itu, kecenderungan ten Hag untuk menukar formasi dan susunan pemain juga dilihat sebagai satu faktor yang menyebabkan pemain sukar untuk menyesuaikan diri dengan peranan yang diberikan.
Keputusannya yang kerap menukar barisan menyebabkan kurangnya kesinambungan dan kestabilan pasukan di atas padang. Konflik dalam pasukan telah berterusan, sekali gus memberi tekanan tambahan kepada ten Hag untuk mempertahankan jawatannya.
3. Taktik yang Terlalu Berisiko
Erik ten Hag mempunyai reputasi sebagai seorang pengurus yang menyukai gaya permainan menyerang, dengan pendekatan yang agresif dan kerap kali berisiko.
Di Ajax, corak ini berkesan kerana sistem latihan yang kukuh dan pemain-pemain yang serasi dengan taktikal tersebut. Namun, di Manchester United, pendekatan yang sama tidak berjaya membuahkan hasil seperti yang diharapkan.
Beberapa kali, ten Hag berhadapan dengan pasukan lawan yang dapat mengeksploitasi kelemahan pertahanan United, terutamanya ketika formasi mereka terlalu terbuka.
Perlawanan besar menentang pasukan seperti Manchester City dan Liverpool memperlihatkan betapa rapuhnya pertahanan United apabila terlalu fokus menyerang.
Apabila mereka gagal untuk menyesuaikan taktikal bagi menentang lawan tertentu, kelemahan ini membawa kepada kekalahan besar, menjejaskan moral pasukan serta imej kelab.
4. Kegagalan dalam Kejohanan Utama
Bagi kelab besar seperti Manchester United, pencapaian dalam kejohanan utama seperti Liga Perdana Inggeris dan UCL adalah satu keutamaan.
United telah lama bergelut untuk mencapai prestasi tinggi dalam kejohanan-kejohanan ini sejak era Alex Ferguson. Ten Hag diharapkan membawa kelab kembali ke zaman kegemilangannya, namun kegagalan beliau untuk mara jauh dalam kejohanan utama memberi kesan buruk kepada kepercayaan pengurusan dan peminat.
Pada musim-musim sebelumnya, United sering kali terkeluar awal dalam saingan UCL, menyebabkan peminat berasa kecewa dengan prestasi yang kurang memuaskan.
Erik ten Hag nampaknya gagal untuk memperbaiki prestasi pasukan dalam kejohanan-kejohanan ini dan menimbulkan persoalan tentang keupayaan beliau sebagai pengurus yang boleh membawa United bersaing di peringkat tertinggi.
Pengurusan kelab kini perlu mencari pengurus yang lebih berpengalaman dalam saingan elit untuk mengisi jawatan tersebut.
5. Kurangnya Pembaharuan di Pasaran Pemain
Pembelian pemain yang tepat adalah kunci kepada pembentukan pasukan yang mantap. Dalam beberapa jendela perpindahan, Erik ten Hag telah melabur dalam pemain-pemain tertentu, tetapi ramai yang berpendapat bahawa pembelian tersebut tidak efektif.
Contohnya, posisi seperti pertahanan tengah dan posisi penyerang utama memerlukan peningkatan, tetapi pemain-pemain yang dibeli tidak memenuhi harapan termasuk pemain-pemain yang telah dibawa masuk dalam jendela perpindahan musim panas baru-baru ini.
Pengurusan kelab dan peminat meletakkan harapan tinggi terhadap ten Hag untuk membuat pembaharuan dan membawa pemain yang boleh menyelesaikan masalah di posisi kritikal.
Tanpa rekrutmen yang berkesan, struktur pasukan sukar untuk diperkuatkan, menyebabkan United kerap berdepan dengan kelemahan yang sama. Kegagalan dalam memilih pemain yang sesuai telah memberi tekanan kepada ten Hag kerana beliau dilihat tidak bijak dalam membuat keputusan taktikal yang membentuk pasukan yang kompetitif.
Kesimpulan
Cabaran besar sentiasa menanti pengurus kelab bola sepak seperti Manchester United, yang menuntut kecemerlangan setiap musim. Erik ten Hag berhadapan dengan isu-isu di atas, yang masing-masing membawa kepada tekanan tinggi dalam jawatan beliau.
Disebabkan masalah-masalah ini tidak mampu diselesaikan, pengurusan kelab akhirnya memilih untuk memecatnya dan membawa masuk pengurus baru demi mengembalikan zaman kegemilangan Manchester United.